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2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题四

来源 :考试网 2019-12-22

  2020年人力资管理师考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题四套卷示例如下——

  一、单项选择题

  1.面试的环境必须是( ) 。

  A.温馨的

  B.舒适的

  C.宽敞的

  D.安静的

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  2.工作岗位评价的对象是( )。

  A.岗位员工的工作活动

  B.岗位的绝对价值

  C.岗位员工的能力素质水平

  D.岗位的责任权限

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  3.由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( ) 。

  A.管理的方法设计

  B.绩效管理内容设计

  C.绩效管理目标设计

  D.管理的总流程设计

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  4.( ) 鼓励应聘者从不同角度思考问题。

  A.举例式提问

  B.封闭式提问

  C.假设式提问

  D.开放式提问

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  5.以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的是( )

  A.诚实守信与经济发展相矛盾

  B.诚实守信是市场经济应有的法则

  C.是否诚实守信要视具体对象而定

  D.诚实守信应以追求利益最大化为准则

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  6.促销策略中,企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的手段是( )

  A.广告

  B.人员推销

  C.营业推广

  D.公共关系

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  7.布告法经常用于非管理人员的招聘,特别适合于招聘( )。

  A.销售人员

  B.技术人员

  C.普通职员

  D.高层人员

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  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( ) 。

  A.群众性

  B.法律性

  C.自治性

  D.社会性

  E.非强制性

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  2.内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) 。

  A.容易抑制创新

  B.筛选难度大、时间长

  C.增加招募成本

  D.容易出现不公正现象

  E.影响内部员工的积极性

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  3.员工沟通的方式多种多样,一个完整的员工沟通,总是包括( )等要素。

  A.信息的发出者

  B.信息的接受者

  C.沟通渠道

  D.信息

  E.反馈

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