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2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题二

来源 :考试网 2019-12-17

  2020年人力资管理师考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题二套卷示例如下——

  一、单项选择题

  1.选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。

  A.④③②①

  B.①④②③

  C.②④③①

  D.④②③①

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  2.在正式面试阶段,面试考官应该( )

  A.密切注意应聘人员的行为和反应

  B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

  C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问

  D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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  3.( ) 是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

  A.排列法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.评分法

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  4.入职培训制度的基本内容不包括( )

  A.培训的意义和目的

  B.入职培训的地点

  C.入职培训的基本要求标准

  D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施

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  5.以下关于企业定员的说法错误的是( )。

  A.在一定时期内具有相对稳定性

  B.定员标准通过主观努力要能够达到

  C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

  D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

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  二、多项选择题

  1.下列关于课程设计的基点表述不正确的是( )

  A.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

  B.提高培训的效果

  C.吸引了培训的人群

  D.降低了培训的成本

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  2.培训和发展领导者技能的理论和方法有( ) 。

  A.辅导

  B.按需培训

  C.加速站

  D.确定领导技能的范畴

  E.制定培训发展规划

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  3.( ) 属于行为规范。

  A.品德规范

  B.仪态仪表规范

  C.劳动纪律

  D.员工业务规范

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  4.管理岗位知识能力规范的内容包括( )。

  A.职责要求

  B.年龄要求

  C.知识要求

  D.经历要求

  E.能力要求

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  5.制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( ) 。

  A.企业的战略目标

  B.关键成功因素

  C.实现战略的计划

  D.核心的竞争力

  E.实现战略的措施

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