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2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题一

来源 :考试网 2019-12-17

  2020年人力资管理师考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业能力》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题一套卷示例如下——

  一、单项选择题

  1.( ) 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.90%

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  2.( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

  A.标准工作时间

  B.正常工作时间

  C.计件工作时间

  D.缩短工作时间

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  3.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

  A.人员规划

  B.制度规划

  C.费用规划

  D.战略规划

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  4.( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

  A.单向劝导式

  B.综合式绩效

  C.双向倾听式

  D.解决问题式

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  5.绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,以下不属于问题产生的原因的是( )。

  A.系统故障

  B.工作程序设计不合理

  C.对系统的认知与理解上的故障

  D.考评者与被考评者有矛盾

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  二、多项选择题

  1.关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( ) 。

  A.只能定性分析

  B.不能量化

  C.能区分行为重要性

  D.费时费力

  E.注重行为过程的结果

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  2.制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容,包括( )。

  A.企业的战略目标

  B.关键成功因素

  C.实现战略的计划

  D.核心的竞争力

  E.实现战略的措施

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  3.关于职业化,正确的说法有( )。

  A.职业化就是职业的终身化、固定化

  B.职业化也称专业

  C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容

  D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化

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  4.培训规划的主要内容包括( ) 。

  A.培训项目的确定

  B.培训成本的预算

  C.培训内容的开发

  D.培训资源的筹备

  E.实施过程的设计

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  5.劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的( ) 。

  A.主体

  B.内容

  C.客体

  D.对象

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