2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业能力》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题一套卷示例如下——

　　一、单项选择题

　　1.（　） 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

　　A.50％

　　B.60％

　　C.70％

　　D.90％

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　　2.（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　A.标准工作时间

　　B.正常工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.缩短工作时间

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　　3.（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

　　A.人员规划

　　B.制度规划

　　C.费用规划

　　D.战略规划

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　　4.（　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

　　A.单向劝导式

　　B.综合式绩效

　　C.双向倾听式

　　D.解决问题式

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　　5.绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（ ）。

　　A.系统故障

　　B.工作程序设计不合理

　　C.对系统的认知与理解上的故障

　　D.考评者与被考评者有矛盾

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　　二、多项选择题

　　1.关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　） 。

　　A.只能定性分析

　　B.不能量化

　　C.能区分行为重要性

　　D.费时费力

　　E.注重行为过程的结果

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　　2.制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容，包括（　）。

　　A.企业的战略目标

　　B.关键成功因素

　　C.实现战略的计划

　　D.核心的竞争力

　　E.实现战略的措施

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　　3.关于职业化，正确的说法有（ ）。

　　A.职业化就是职业的终身化、固定化

　　B.职业化也称专业

　　C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容

　　D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化

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　　4.培训规划的主要内容包括（　） 。

　　A.培训项目的确定

　　B.培训成本的预算

　　C.培训内容的开发

　　D.培训资源的筹备

　　E.实施过程的设计

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　　5.劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的（　） 。

　　A.主体

　　B.内容

　　C.客体

　　D.对象

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