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2020年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷(二)

来源 :考试网 2019-12-13

2020年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试卷(二)

  【科目介绍】

  2020年人力资源管理师三级考试已经开始备考,《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容,其中,理论知识占比80%,尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷,如下是部分例题抽样——

  【例题抽样】

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.以下关于劳动争议的说法,正确的是( )

  A.只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议

  B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质

  C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

  D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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  2.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见,若在方案收到后( )日内未提出修订意见的,视为同意。

  A.10

  B.12

  C.14

  D.15

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  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.劳动的基本形态包括()。

  A.潜在劳动

  B.流动劳动

  C.凝固劳动

  D.有形劳动

  E.无形劳动

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  2.出现( )情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

  A.产品设计结构发生变动

  B.工艺方法改变

  C.设备或工艺装置改变

  D.原材料材质、规格变动

  E.劳动组织和生产组织变更

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