2019年助理人力资源管理师模考冲刺题及答案十一
来源 :考试网 2019-11-05
中11 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是( B )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
12 在中国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是带有浓厚的( C )
A.法制化色彩
B.民主化色彩
C.行政化色彩
D.科学化色彩
13 与的制度层次相对应的组织形象的层次是( C )
A.理念识别
B.措施识别
C.行为识别
D.视觉识别
14 ( A )是最为重要的,是群体价值的主要部分
A.组织精神
B.组织哲学
C.组织道德
D.组织风气
15 与思想政治工作的关系是( A )
A.相互交叉,互为依存
B.二者是一回事
C.是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
16 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( D )的体现。
A.互补合力原理
B.投资增值原理
C.个体差异原理
D.动态适应原理
17 人员报酬中最重要的部分是( A )
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
18 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
19 人员报酬的原则 公共福利是指( B )
A. 社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
20 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任大小
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平