人力资源管理师

导航

2019年人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷(三)

来源 :考试网 2019-10-10

2019年人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷(三)

  距离2019年11月16日人力资源管理师考试仅剩1个多月,因为大部分地区不能再跨级考,除了4级外,考3级的考生是最多的。那么,现阶段,三级考生改如何有针对性的掌握知识点呢?当然是做题啦!

  《基础知识》虽然在人力资源管理师三级考试中分值占比不大,但也是必不可少的,需要适当的练习。网校老师根据易考点整理了2019年人力资源管理师《三级基础知识》冲刺试卷供各位参考练习,如下所示:

一键加群做题

  一、单项选择题(每小题1分,共30分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.一般均衡分析方法的代表人物是( )。

  A.亚当·斯密

  B.希克斯

  C.马歇尔

  D.L·瓦尔拉

  查看试题解析

  2.劳动法律关系的主要形态是( )。

  A.劳动行政法律关系

  B.劳动合同关系

  C.劳动服务法律关系

  D.劳动监督关系

  查看试题解析

  二、多项选择题(每小题2分,共70分。每小题至少有两个正确项。)

  1.弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括()。

  A.质量要求与承诺要求

  B.领导者的信息与下属的信息

  C.问题结构

  D.目标—致性

  E.激励—发展

  查看试题解析

  2.弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中按下属参与的程度将领导风格分为( )。

  A.独裁Ⅰ

  B.独裁Ⅱ

  C.磋商Ⅰ

  D.磋商Ⅱ

  E.群体决策

  查看试题解析

完整试卷抢先做 一键GET考试重点
四级  三级  题 库  二级  一级

  推如何提分?人力资源管理考试备考学习计划(全年) 推加入人力考试学习群450841474

  人力考试图片培训进行中→2019年人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员 试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员 试听

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章