2019年人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷（三）

　　距离2019年11月16日人力资源管理师考试仅剩1个多月，因为大部分地区不能再跨级考，除了4级外，考3级的考生是最多的。那么，现阶段，三级考生改如何有针对性的掌握知识点呢？当然是做题啦！

　　《基础知识》虽然在人力资源管理师三级考试中分值占比不大，但也是必不可少的，需要适当的练习。网校老师根据易考点整理了2019年人力资源管理师《三级基础知识》冲刺试卷供各位参考练习，如下所示：

一键加群做题

　　一、单项选择题(每小题1分，共30分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.一般均衡分析方法的代表人物是(　)。

　　A.亚当·斯密

　　B.希克斯

　　C.马歇尔

　　D.L·瓦尔拉

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　　2.劳动法律关系的主要形态是( )。

　　A.劳动行政法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.劳动监督关系

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　　二、多项选择题(每小题2分，共70分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括()。

　　A.质量要求与承诺要求

　　B.领导者的信息与下属的信息

　　C.问题结构

　　D.目标—致性

　　E.激励—发展

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　　2.弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中按下属参与的程度将领导风格分为(　)。

　　A.独裁Ⅰ

　　B.独裁Ⅱ

　　C.磋商Ⅰ

　　D.磋商Ⅱ

　　E.群体决策

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基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

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