2019年人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷（二）

　　距离2019年11月16日人力资源管理师考试仅剩1个多月，因为大部分地区不能再跨级考，除了4级外，考3级的考生是最多的。那么，现阶段，三级考生改如何有针对性的掌握知识点呢？当然是做题啦！

　　《基础知识》虽然在人力资源管理师三级考试中分值占比不大，但也是必不可少的，需要适当的练习。网校老师根据易考点整理了2019年人力资源管理师《三级基础知识》冲刺试卷供各位参考练习，如下所示：

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　　一、单项选择题(每小题1分，共30分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正确的是(　)。

　　A.①②③④

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.④①③②

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　　2.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称(　)准则。

　　A.华德决策

　　B.赫威斯

　　C.亚当斯

　　D.中庸

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　　二、多项选择题(每小题2分，共70分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.组织承诺反映的是(　)。

　　A.员工的满意度

　　B.员工对组织的忠诚度

　　C.通过组织承诺表达他们对组织信任

　　D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注

　　E.通过组织承诺要求的一种期望

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　　2.现代人力资源管理中,报酬的形式已不仅仅是指(　)等,而是从更广泛的角度,把报酬视为员工所看重的任何东西。

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.保险

　　D.福利

　　E.休假

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