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2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷(一)

来源 :考试网 2019-10-10

2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷(一)

  距离2019年11月16日人力资源管理师考试仅剩1个多月,因为大部分地区不能再跨级考,除了4级外,考3级的考生是最多的。那么,现阶段,三级考生改如何有针对性的掌握知识点呢?当然是做题啦!

  《理论知识》在人力资源管理师三级考试分值比重很大,是考生必须练习的科目。网校老师根据易考点整理了2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷供各位参考练习,如下所示:

一键加群做题

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。

  A.头脑风暴法

  B.特别任务法

  C.案例研究法

  D.事件处理法

  查看试题解析

  2.关于集体合同,下列表述正确的是()。

  A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年

  B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

  C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

  D.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少3名,并确定一名首席代表

  查看试题解析

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.简历的筛选应涉及下列哪几个方面?()

  A.审查简历中的逻辑性

  B.审查应聘者的隐私

  C.分析简历结构

  D.审查简历的客观内容

  E.对简历的整体印象

  查看试题解析

  2.下列属于面试中应聘者目标的是()

  A.希望被公平对待

  B.决定是否愿意到该单位工作

  C.创造融洽的会谈气氛

  D.充分了解自己所关心的问题

  E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件

  查看试题解析

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