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2019年人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷(一)

来源 :考试网 2019-09-24

2019年人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷(一)

  距离2019年11月人力资源管理师考试不足两个月,现阶段最适合的复习方式就是做题。基础知识虽然占比不大,但也是比不可少的。这里小编给考友们推荐一套《基础知识》模拟试卷,希望可以帮助到各位。

一键加群做题

  一、单项选择题(每小题1分,共30分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.( )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

  A.路径—目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

  查看试题解析

  2.( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  A.参与模型

  B.领导情境理论

  C.费德勒的权变模型

  D.路径—目标理论

  查看试题解析

  二、多项选择题(每小题2分,共70分。每小题至少有两个正确项。)

  1.人本管理中人的需要包括( )。

  A.社会的人的需要

  B.企业投资者的需要

  C.企业全体员工的需要

  D.企业获取的需要

  E.企业人发展的需要

  查看试题解析

  2.“复杂人”假设的主要观点包括( )。

  A.人的需要和动机多种多样

  B.人在同一时间有多种需要和动机

  C.人是可变的

  D.人在不同的情况下有不同要求

  E.人是在不同的组织中变动是可能的

  查看试题解析

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