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2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案六

来源 :考试网 2019-09-12

2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案六

  1.多选影响员工个人薪酬水平的因素是( )。

  A 职务

  B 工会

  C 生活费用

  D 工作条件

  2.单选支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )。

  A 对外具有竞争力原则

  B 对内具有公正性原则

  C 对员工具有激励性原则

  D 对成本具有控制性原则

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  3.多选工资总额的确定方法有( )。

  A 企业根据自己的条件

  B 工资额占附加值比例

  C 工资占销售额推算法

  D 盈亏平衡点法

  4.单选薪酬水平一般的企业应关注市场( )处工资。

  A 25%

  B 50%

  C 75%

  D 90%

  5.单选如果企业提倡团队协作精神,那么( )。

  A 薪酬可以适当拉大

  B 薪酬应位于市场中上等水平

  C 薪酬与业绩挂钩是不正确的

  D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

  6.如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是( )。

  A 考虑员工特点

  B 以提高能力,吸引高能力的人才为目的

  C 以员工的生产业绩决定其薪酬

  D 考虑市场水平

  7.在确定最低工资标准时应参考的标准( )。

  A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

  B 社会平均工资水平

  C 地区之间经济发展水平的差异

  D 劳动者就业实际状况

  E 边际生产力水平

  8.某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按( )标准支付其加班工资。

  A 150%

  B 100%

  C 200%

  D 300%

  9.当企业经济效益变化时调整奖金总次,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是( )。

  A 特殊调整

  B 生活指数调整

  C 工龄工资调整

  D 奖励性调整

  10.关于工作岗位评价,以下说法正确的是( )。

  A 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

  B 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

  C 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

  D 岗位评价结果不能公开

  【参考答案】1AD 2B 3BCD 4B 5D 6C 7ABCD 8B 9D 10AB

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