2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案六

　　1.多选影响员工个人薪酬水平的因素是( )。

　　A 职务

　　B 工会

　　C 生活费用

　　D 工作条件

　　2.单选支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )。

　　A 对外具有竞争力原则

　　B 对内具有公正性原则

　　C 对员工具有激励性原则

　　D 对成本具有控制性原则

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　　3.多选工资总额的确定方法有( )。

　　A 企业根据自己的条件

　　B 工资额占附加值比例

　　C 工资占销售额推算法

　　D 盈亏平衡点法

　　4.单选薪酬水平一般的企业应关注市场( )处工资。

　　A 25%

　　B 50%

　　C 75%

　　D 90%

　　5.单选如果企业提倡团队协作精神,那么( )。

　　A 薪酬可以适当拉大

　　B 薪酬应位于市场中上等水平

　　C 薪酬与业绩挂钩是不正确的

　　D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

　　6.如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是( )。

　　A 考虑员工特点

　　B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的

　　C 以员工的生产业绩决定其薪酬

　　D 考虑市场水平

　　7.在确定最低工资标准时应参考的标准( )。

　　A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

　　B 社会平均工资水平

　　C 地区之间经济发展水平的差异

　　D 劳动者就业实际状况

　　E 边际生产力水平

　　8.某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按( )标准支付其加班工资。

　　A 150%

　　B 100%

　　C 200%

　　D 300%

　　9.当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是( )。

　　A 特殊调整

　　B 生活指数调整

　　C 工龄工资调整

　　D 奖励性调整

　　10.关于工作岗位评价，以下说法正确的是( )。

　　A 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

　　B 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

　　D 岗位评价结果不能公开

　　【参考答案】1AD 2B 3BCD 4B 5D 6C 7ABCD 8B 9D 10AB