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2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案五

来源 :考试网 2019-09-12

2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案五

  1. 根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括( )等。

  A 医疗待遇

  B 领取伤残抚恤金

  C 领取伤残补助金

  D 工伤津贴

  E 福利待遇

  2. 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

  A 矿山井下作业

  B 森森业伐木及流放作业

  C 第四级体力劳动强度作业

  D 建筑、电力、电信高空作业

  E 标准以上的负重作业

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  3.劳动争议的处理原则是( )

  A 着重调解,及时处理

  B 在查清事实的基础上依法处理

  C 当事人在适用法律上一律平等

  D 强制性

  E 维护当事人的利益

  4.在( ),用人单位不得解除劳动合同。

  A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

  B 患病或者负伤、在规定的医疗期内

  C 女职工孕期、产期内

  D 用人单位濒临破产的情况下

  E 法律法规规定的其他情况下

  5.以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

  A安全生产责任制

  B 安全教育责任制

  C 安全生产检查制

  D安全卫生认证制

  E 女职工与未成年工的特殊保护制

  6.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别( )

  A 在劳动争议处理中的地位不同

  B 主持调解的主体不同

  C 调解的对象不同

  D 调解案件的范围不同

  E 调解的效力不同

  7.劳动者在( )时,依法享受社会保险待遇。

  A 退休

  B 患病

  C 因工伤残

  D 失业

  E 辞职

  8.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是( )

  A 劳动安全卫生保护设施建设费用

  B 个人劳动安全卫生防护用品费用

  C 劳动安全卫生教育培训费用

  D 工伤保险费用

  E 工伤认定、评残费用等

  9.劳动争议调解的自愿原则是指( )

  A 申请调解自愿

  B 调解形式自愿

  C 调解过程自愿

  D 调解内容自愿

  E 履行协议自愿

  10.订立集体合同应遵循的原则是( )

  A 只维护集体的利益

  B 内容合法

  C 平等合作、协商一致

  D 兼顾所有者、经营者、劳动者利益

  E 维护正常的生产工作秩序

  【参考答案】1BC 2ABCDE 3ABC 4ABCE 5ABCD 6ABDE 7ABCD 8ABCDE 9ACE 10BCDE

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