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2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案四

来源 :考试网 2019-09-10

2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案四

  1.劳动法调整的劳动关系是由职业的( )劳动而发生的关系。

  A 实质性

  B 有偿性

  C 义务性

  D 非实质性

  2.公民有劳动的( ),这是我国劳动法的基本原则。

  A 权益和义务

  B 责任和义务

  C 权利和义务

  D 权利和责任

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  3.劳动法律关系与劳动关系的区别是( )

  A 形成的前提条件不同、对象和效力不同

  B 形成的基本过程不同、对象和效力不同

  C 形成的前提条件不同、内容和效力不同

  D 形成的基本过程不同、内容和效力不同

  4.社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在( )

  A 18 世纪末

  B 19 世纪初

  C 19 世纪中叶

  D 19 世纪末

  5.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是( )

  A 攻击

  B 幻想

  C 正视现实

  D 退化

  6.实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

  A 双方

  B 一方

  C 三方

  D 各 方

  7.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( )

  A 1985 年

  B 1986 年

  C 1987 年

  D 1988 年

  8.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术( )观念的教育、培训和考核制度。

  A 组织

  B 价值

  C 全局

  D 法制

  9.我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为( )

  A 终局裁决

  B 诉讼准备条件

  C 申请复议准备条件

  D 二次裁决的必经程序

  10.员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( )

  A 责任分析

  B 制度分析

  C 挫折分析

  D 工作分析

  【参考答案】1 B 2 C 3 C 4 D 5 C 6 A 7 C 8 D 9 A 10 C

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