2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案二

　　1、从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

　　(A)长期规划

　　(B)人力资源费用规划

　　(C)中期计划

　　(D)企业组织变革规划

　　(E)短期计划

　　【答案】ACE

　　2、人力资源费用规划的内容包括()。

　　(A)人力资源费用的预算

　　(C)人力资源费用的核算

　　(E)人力资源费用的结算

　　(B)人力资源费用的审核

　　(D)人力资源费用的控制

　　【答案】ABCDE

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　　3、事业部制组织结构的缺点包括(　　)。

　　(A)容易出现组织结构重叠现象

　　(C)各事业部责权关系不明确

　　(B)主管须事事请示汇报

　　(D)容易忽视企业整体利益

　　(E)容易出现管理人员膨胀现象

　　【答案】ADE

　　4、岗位劳动规则的内容包括()。

　　(A)时间规则

　　(B)行为规则

　　(C)组织规则

　　(D)费用规则

　　(E)协作规则

　　【答案】ABCE

　　5、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

　　(A)国家劳动定员标准

　　(B)按效率定员的标准

　　(C)行业劳动定员标准

　　(D)企业劳动定员标准

　　(E)地方劳动定员标准

　　【答案】ACDE

　　6、从内容上看，人力资源规划可分为()。

　　(A)组织规划

　　(B)企业组织变革规划

　　(C)人员规划

　　(D)人力资源费用规划

　　(E)战略规划

　　【答案】ACDE

　　7、工作岗位分析信息的主要来源有()。

　　(A)直接观察

　　(B)事件访谈

　　(C)工作日志

　　(D)书面资料

　　(E)同事报告

　　【答案】ABCDE

　　8、劳动定额管理的内容包括()。

　　(A)劳动定额的制定

　　(B)劳动定额的贯彻执行

　　(C)劳动定额的统计分析

　　(D)劳动定额的修订

　　(E)劳动定额的评估

　　【答案】ABCD

　　9、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

　　(A)物尽其用

　　(B)适才适所

　　(C)人尽其才

　　(D)人事相宜

　　(E)位得其人

　　【答案】BCDE

　　10、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

　　(A)比例定员标准

　　(B)概略定员标准

　　(C)详细定员标准

　　(D)单项定员标准

　　(E)综合定员标准

　　【答案】BCDE