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2019人力资源管理师三级理论知识高频试题(9)

来源 :考试网(www.examw.com) 2019-08-15

2019人力资源管理师三级理论知识高频试题(9)

  1.劳动法调整的劳动关系是由职业的( B )劳动而发生的关系。

  A 实质性 B 有偿性

  C 义务性 D 非实质性

  2.公民有劳动的( C ),这是我国劳动法的基本原则。

  A 权益和义务 B 责任和义务

  C 权利和义务 D 权利和责任

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  3.劳动法律关系与劳动关系的区别是( C )

  A 形成的前提条件不同、对象和效力不同

  B 形成的基本过程不同、对象和效力不同

  C 形成的前提条件不同、内容和效力不同

  D 形成的基本过程不同、内容和效力不同

  4.社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在( D )

  A 18世纪末 B 19世纪初

  C 19世纪中叶 D 19世纪末

  5.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是( C )

  A 攻击

  B 幻想

  C 正视现实

  D 退化

  6.实行劳动合同制度为规范劳动关系( A )的行为。

  A 双方 B 一方

  C 三方 D 各方

  7.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( C )

  A 1985年 B 1986年

  C 1987年 D 1988年

  8.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术( D )观念的教育、培训和考核制度。

  A 组织 B 价值

  C 全局 D 法制

  9.我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为( A )

  A 终局裁决

  B 诉讼准备条件

  C 申请复议准备条件

  D 二次裁决的必经程序

  10.员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( C )

  A 责任分析 B 制度分析

  C 挫折分析 D 工作分析

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