2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（9）

　　1.劳动法调整的劳动关系是由职业的( B )劳动而发生的关系。

　　A 实质性 B 有偿性

　　C 义务性 D 非实质性

　　2.公民有劳动的( C )，这是我国劳动法的基本原则。

　　A 权益和义务 B 责任和义务

　　C 权利和义务 D 权利和责任

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　　3.劳动法律关系与劳动关系的区别是( C )

　　A 形成的前提条件不同、对象和效力不同

　　B 形成的基本过程不同、对象和效力不同

　　C 形成的前提条件不同、内容和效力不同

　　D 形成的基本过程不同、内容和效力不同

　　4.社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在( D )

　　A 18世纪末 B 19世纪初

　　C 19世纪中叶 D 19世纪末

　　5.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是( C )

　　A 攻击

　　B 幻想

　　C 正视现实

　　D 退化

　　6.实行劳动合同制度为规范劳动关系( A )的行为。

　　A 双方 B 一方

　　C 三方 D 各方

　　7.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( C )

　　A 1985年 B 1986年

　　C 1987年 D 1988年

　　8.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术( D )观念的教育、培训和考核制度。

　　A 组织 B 价值

　　C 全局 D 法制

　　9.我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为( A )

　　A 终局裁决

　　B 诉讼准备条件

　　C 申请复议准备条件

　　D 二次裁决的必经程序

　　10.员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( C )

　　A 责任分析 B 制度分析

　　C 挫折分析 D 工作分析