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2019年助理人力资源管理师试题及答案六

来源 :考试网 2019-06-23

  16.以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

  A 各工作之间责、权、利明确的

  B 高新技术 C 组织的内外部环境变动较大的

  D 企业处于艰难间,急需提高核心竞争力的

  E 经营业务多元化的

  17.宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织

  A 不成熟

  B 等级较多

  C 组织结构比较陡峭

  D 业务灵活

  E 岗位比较多

  18.社会保险是主要包括( )

  A 基本养老保险

  B 基本医疗保险

  C 失业保险

  D 工伤保险

  E 生育保险

  19.( )属于制定薪酬计划所需要的资料。

  A 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

  B 企业在未来一年人力资源规划资料

  C 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

  D 企业的财力状况

  E 薪酬预测

  20. 传统的薪酬结构类型有( )

  A 以绩效为导向的薪酬结构

  B 以工作为导向的薪酬结构

  C 以能力为导向的薪酬结构

  D 以结果为导向的薪酬结构

  E 组合薪酬结构

  21. 企业进行薪酬管理的目的是( )

  A 合理控制人工成本

  B 吸引人才

  C 激励员工

  D 获取更大效益

  E 留住人才

  22. 薪酬制度中必须明确的内容有( )

  A 薪酬分配政策

  B 工资标准

  C 薪酬要素

  D 薪酬等级及级差

  E 福利比例

  23. 薪酬制度设计的基础是( )

  A 岗位分析与评价

  B 薪酬调查

  C 福利政策

  D 人工成本核算

  E 工资标准

  24. 薪酬调整的主要类型有( )

  A 工资定级性调整

  B 物价性调整

  C 工龄性调整

  D 奖励性调整

  E 考核性调整

  25. 企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

  A 企业从业人员年平均人数

  B 企业从业人员年人均工作时数

  C 企业人工成本总额

  D 企业利润总额

  E 企业销售收入

  26. 企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

  A 销售收入与人工费用率

  B 劳动分配率

  C 企业利润率

  D 企业增加值

  E 企业人工成本

  27. 企业人工成本总额包括( )

  A 社会保险费用

  B 福利费用

  C 住房费用

  D 从业人员劳动报酬总额

  E 企业人工成本

  28.( )是养老金的支付形式。

  A 一次性支付

  B 定期支付

  C 分季度支付

  D 一次性支付与定期支付相结合

  E 年度支付

  【参考答案】16 AC 17 AD 18 ABCDE 19 ABCD 20 ABCE 21 ABCE 22 ABD 23 AB 24 ABCDE 25 ABCDE 26 AB 27 ABCD 28 ABD

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