2019年助理人力资源管理师试题及答案六

　　1.薪点工资的薪酬结构属于( )

　　A 组合薪酬结构

　　B 薪酬档次

　　C 以能力为导向的薪酬结构

　　D 以绩效为导向的薪酬结构

　　2.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是( )

　　A 尽量满足员工的需求

　　B 支付相当于员工工作价值的薪酬

　　C 适当拉开各等级之间的薪酬差距

　　D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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　　3.以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )

　　A 股票增值计划 B 员工持股计划 C 利润分享计划 D 个人发展计划

　　4.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )

　　A 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　B 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

　　C 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　D 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

　　5.关于福利项目设计的原则，说法错误的是( )

　　A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

　　B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

　　C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

　　D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

　　6.在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了( )

　　A 最长工作时间和经济补偿金

　　B 最低工资和经济补偿金

　　C 最长工作时间和最低工资待遇

　　D 超时工资支付和最低工资

　　7.对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括( )

　　A 奖励性调整 B 生活指数调整

　　C 工龄性调整 D 惩罚性调整

　　8.若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一度月平均工资为1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为 5%，则其员工的月缴存额为( )

　　A 1000 x 5% B 1500 x 5%

　　B 1200 x 5% D 2500 x 5%

　　9.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括( )

　　①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度 ④日常薪酬工作 ⑤确定薪酬的支付形式和对象

　　A ②③④⑤

　　B ①②③④⑤

　　C ①②④⑤

　　B ①②③④

　　10.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( )

　　A 奖励性调整

　　B 公平性调整

　　C 工龄性调整

　　D 特殊性调整1

　　11.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是( )

　　A 薪酬总额的控制和薪酬调整

　　B 薪酬制度的效果检验

　　C 薪酬总额的核算和效果检验

　　D 薪酬总额的控制和核算

　　12.应缴个人所得税的计算公式是( )

　　A 速算扣除数X 应缴个人所得额—适当税率

　　B 应缴个人所得额X 适当税率—速算扣除数

　　C 应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率

　　D 应缴个人所得额X 速算扣除数+适当税率

　　13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是 ( )

　　A 从下而上法

　　B 从上而下法

　　C 薪酬计划

　　D 薪酬调整

　　14.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )

　　A 以绩效为导向的薪酬结构

　　B 以工作为导向的薪酬结构

　　C 以能力为导向薪酬结构

　　D 薪酬调整

　　【参考答案】1 A 2 A 3 A 4 C 5 D 6 B 7 D 8 B 9 D 10 C 11 A 12 B 13 A 14 B