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2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺密卷(三)

来源 :考试网 2019-05-16

2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺密卷(三)

  2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日个别地区不同),目前距离考试仅2天,更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:1025652596

  三级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考,请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.人员录用成本效益的计算公式为( )。

  A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

  B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

  C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

  D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.在作出最终录用决策时,错误的做法是( )。

  A.不能求全责备

  B.尽量使用全面衡量的方法

  C.坚持少而精的原则

  D.必须使用全部的衡量方法

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.通常信度评估系数主要包括( )。

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.随机系数

  D.内在一致性系数

  E.等值系数

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.情境模拟测试比较适用于招聘( )。

  A.服务人员

  B.科学研究人员

  C.管理人员

  D.事务性工作人员

  E.销售人员

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

……点击进入做题

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