2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺密卷（三）
来源 :考试网 2019-05-16
中2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺密卷（三）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅2天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
三级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。) 1.人员录用成本效益的计算公式为( )。 A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.在作出最终录用决策时，错误的做法是( )。 A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持少而精的原则 D.必须使用全部的衡量方法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。) 1.通常信度评估系数主要包括( )。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.随机系数 D.内在一致性系数 E.等值系数 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.情境模拟测试比较适用于招聘( )。 A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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