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2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺密卷(一)

来源 :考试网 2019-05-16

2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺密卷(一)

  2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日个别地区不同),目前距离考试仅2天,更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:1025652596

  三级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考,请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

  A.因素比较法

  B.排列法

  C.关键事件法

  D.评分法

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

  A.满足培训需求

  B.实现培训课程目标

  C.提高组织和个人的绩效

  D.有效利用培训资源

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

  A.计算经济补偿金

  B.了解人民的收入水平

  C.计算离休退休金

  D.了解人民的生活水平

  E.计算最低工资标准

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.企业薪酬制度设计的基本要求包括()

  A.实现公平、公正和公开

  B.体现对劳动消耗的补偿

  C.调动员工的积极性

  D.引导劳动者合理流动

  E.体现保障、激励和调节等职能

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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