2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺密卷（一）
来源 :考试网 2019-05-16
中2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺密卷（一）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅2天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
三级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。) 1.()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。 A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。) 1.工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。 A.计算经济补偿金 B.了解人民的收入水平 C.计算离休退休金 D.了解人民的生活水平 E.计算最低工资标准 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.企业薪酬制度设计的基本要求包括() A.实现公平、公正和公开 B.体现对劳动消耗的补偿 C.调动员工的积极性 D.引导劳动者合理流动 E.体现保障、激励和调节等职能 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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