2019年人力资源管理师三级特训题及答案八

　　1、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是( )

　　A. 同事 B. 直接领导 C. 专家 D. 高层决策者

　　2、下列不属于绩效管理范围的是( )

　　A. 员工的业绩成效 B. 员工的个人能力 C. 员工的生活习惯　　D. 员工的岗位适应度

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　　3、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是( )

　　A. 发展功能 B. 控制功能

　　C. 规范功能 D. 竞争功能

　　4、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有

　　A. 简历 B. 素质测评 C. 背景调查 D. 薪酬

　　5、“经验阅历”考评属于( )

　　A. 能力考评 B. 业绩考评

　　C. 态度考评 D. 品质考评

　　6、“知识”考评属于( )

　　A. 能力考评 B. 业绩考评

　　C. 态度考评 D. 智力考评

　　7、适合于考评员工人际沟通能力的是( )

　　A. 行为主导型考评 B. 品质主导型考评

　　C. 效果主导型考评 D. 能力主导型考评

　　8、绩效考评的首要步骤为( )

　　A. 绩效面谈 B. 考评实施

　　C. 确定工作要项　　D. 制定绩效改进计划

　　9、混合标准尺度法属于( )的考评方法

　　A. 按具体形式区分 B. 以员工行为对象

　　C. 依员工工作成果进行 D. 对员工工作态度实施

　　10、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )

　　A. 关键事件法 B. 行为定点量表法 C. 行为观察量表法　　D. 量表评定法

　　11、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为( )

　　A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%

　　12、薪酬就是企业为员工所提供的( )

　　A. 货币 B. 实物 C. 货币与实物 D. 以上都不是

　　13、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )

　　A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处

　　14、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )

　　A. 确定调查方法 B. 确定调查内容 C. 确定被调查企业　　D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

　　15、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )

　　A. 岗位排列法 B. 岗位分类法

　　C. 要素计点法　　D. 要素比较法