1、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( ABCD )

　　A、 职业守则

　　B、 国家法律

　　C、 地方法律法规

　　D、 劳动法

　　2、 因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，( AC )

　　A、 原单位仍需支付经济补偿金

　　B、 原单位无需支付员工经济补偿金

　　C、 员工需与新单位重新签订劳动合同

　　D、 员工原来的劳动合同继续在新单位生效

　　E、 原单位减半支付员工的经济补偿金

　　3、 员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额?( ABD )

　　A、 离休退休的

　　B、 偿还购房贷款本息的

　　C、 完全丧失劳动能力的

　　D、 翻检自住房屋的

　　E、 与单位解除劳动合同的

　　4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( ABCD )

　　A、 企业规章制度

　　B、 地方法律法规

　　C、 劳动法

　　D、 职业守则

　　5、 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是( ABCD )的保护。

　　A. 偏重

　　B. 平等

　　C. 全面

　　D. 最基本的

　　E.无歧视的

　　6、 下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有( ABC )。

　　A、 目标-任务原则

　　B、 统一指挥原则

　　C、 精干的原则

　　D、 规范性原则

　　E、 权力集中原则

　　7、 下面的职业守则中，正确的是( ACD )

　　A、 诚实公正、严谨求是

　　B、 人尽其才、能置其位

　　C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越

　　E、 科学管理、合理配置

　　8、 企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是( BC )的一项基本工作。

　　A、 岗位调查

　　B、 岗位设计

　　C、 岗位改进

　　D、 岗位评估

　　E、 岗位调整

　　9、 ( )是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而( CE )是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 实际成本

　　D、 可控成本

　　E、 标准成本

　　10、 以下的各种现象中，( BCD )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

　　A、 大材小用

　　B、 小材小用

　　C、 各尽所能

　　D、 人尽其才

　　E、 动态适应

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