人力资源管理师

导航

2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案十

来源 :考试网 2019-04-27

  1.()按照统计范围的不同,可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。

  A.实际工时

  B.劳动工时

  C.劳作工时

  D.实耗工时

  答案:D

  2.劳动定额统计的主要任务包括()。

  A.通过各种原始记录和统计台账,取得产品实耗工时的有关统计资料

  B.计算劳动定额完成程度各项指标,为进行经济核算提供依据

  C.对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价

  D.加强劳动定额管理,适时修订和改进现行定额

  E.对现行定额的状况进行统计分析,为核算产品成本提供资料

  答案:ABC

  3.企业劳动定额管理的四个重要环节是()。

  A.劳动定额的准备

  B.劳动定额的制定

  C.劳动定额的贯彻实施

  D.劳动定额的统计与分析

  E.劳动定额的修订

  答案:BCDE

  4.在汇总产品实耗工时的基础上,报告期内该产品成品总量等于()除以该产品的工时定额。

  A.报告期生产产品完成定额工时总数

  B.报告期生产合格产品完成定额总数

  C.报告期生产合格产品定额工时总数

  D.报告期生产合格产品完成定额工时总数

  答案:D

  5.为减少工作量,节约时间,在具体核算时可采用倒算的方法,求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是()。

  A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时

  B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时

  C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停下被利用工时+加班加点工时

  D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停下被利用工时+加班加点工时

  答案:B

  1.专业生产或成批轮番生产的产品,修改间隔期一般是()。

  A.半年

  B.1年

  C.2年

  D.3年

  答案:B

  2.某产品的原台份的工时定额是100小时,计划调整为80小时,则压缩率是()。

  A.20%

  B.30%

  C.40%

  D.25%

  答案:A

  3.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后,呈报()正式批准。

  A.总裁

  B.总经理

  C.经理

  D.集团总部

  答案:B

  4.劳动定额的修订()。

  A.关系到企业经济利益

  B.关系到员工个人经济利益

  C.关系到企业发展局部利益

  D.关系到企业发展整体利益

  E.关系到企业发展当前与长远的利益

  答案:ABCDE

  5.由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲,其中包括()等。

  A.形势与任务

  B.修订定额的意义和指导思想

  C.定额的作用和当前现状

  D.修订定额的步骤与方法

  E.工作安排

  答案:ABCDE

  考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题,2018年模拟试题、章节练习题,含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑,考生可下载做题,在线体验!

模拟考场

章节练习

历年考题

每日一练

在线模考测试

专项突破练习

原题实战演练

每天10道新试题

查看详情

查看详情

查看详情 查看详情

  人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流:954198816,购课直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道,有在线专家第一时间回答您!

分享到

您可能感兴趣的文章