2019年人力资源管理师《三级理论知识》模拟试卷（二）
来源 :考试网 2019-04-21
中2019年人力资源管理师《三级理论知识》模拟试卷（二）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，三级《理论知识》考试大纲略有调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
三级人力资源管理师考试有两个科目，理论知识、专业能力，理论知识的题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题((每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)) 1.( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( ) A.①⑤②③④ B.③④①②⑤ C.①③②④⑤ D.①②③④⑤ 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题((每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)) 1.以下关于企业定员的说法正确的是( )。 A.定员范围与用工形式有关 B.定员的对象不包括一般员工 C.合理的劳动定员能提高劳动生产率 D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平 E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.从内容上看,人力资源规划包括()。 A.组织规划 B.企业组织变革规划 C.人员规划 D.人力资源费用规划 E.战略规划 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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