一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)

　　1.请回答培训项目设计的原则包括哪些？

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.简述情景模拟法的分类及特点。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、计算题(本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

　　1.某车间有一套制氧量50m³/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件、强度等因素要求,规定个人需要与休息宽放的时间为60工分。请计算岗位班定员人数是多少？

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　三、综合分析题(第一组)(共两题，每题20分，共40分)

　　1.2013年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2013年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从2013年4月起,小张每月领到3200元的工资。为此,小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　结合本案例,回答下列问题:

　　(1)请分析说明该公司的做法是否合法。

　　(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗？

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操纵人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员,组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上,提出了包含岗位职责、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系,但在与专家小组讨论如何定制岗位评价指标的评分标准时,大家各执一词。使他一筹莫展。

　　请结合本案例,回答下列问题:

　　(1)岗位评价指标的计量标准应由哪些基础标准组成？

　　(2)在制定岗位评价指标的计分标准时,可采用哪几种计分标准和方法？

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　三、综合分析题(第二组)(本题15分)

　　1.宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。保洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

　　请结合本案例回答以下问题:

　　(1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员？

　　(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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