2019年人力资源管理师三级基础知识章节题第一章 劳动经济法
来源 :考试网 2019-02-22
中31[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业
B. 同质劳动力获同样工资C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
参考答案:A,B,D
32[多选题] 影响货币工资的因素有( )。
A. 货币工资率 B.工作时间长度 C.劳动力数量 D.价格指数 E.工资制度
参考答案:A,B,E
参考解析:货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
33[多选题] 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。
A.是高效率利用劳动资源的需要
B. 是一种正常性失业
C. 是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业
E.表明劳动力经常处于流动过程之中
参考答案:A,B,C,D,E
34[多选题] 常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间 B.失业率 C.就业人数 D.失业人数 E.失业持续期
参考答案:B,E
参考解析常用的反映失业程度的指标有两个:失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间,一般以周(星期)为时间单位,其计算公式为:平均失业持续期=(∑失业者×周数)/失业人数。
35[多选题] 政府支出包括( )。
A.财政税收 B.政府购买 C.政府赠与 D.转移支付 E.政府呆坏账
参考答案:B,D
考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题,2018年模拟试题、章节练习题,含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑,考生可下载做题,在线体验!
模拟考场 |
章节练习 |
历年考题 |
每日一练 |
在线模考测试 |
专项突破练习 |
原题实战演练 |
每天10道新试题 |
查看详情 | 查看详情 | 查看详情 |
人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流:954198816,购课直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道,有在线专家第一时间回答您! |