人力资源管理师

导航

2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷十

来源 :考试网 2019-02-01

  11、在岗培训的基本原则包括( ABCDE )

  A. 战略原则

  B. 主动参与原则

  C. 投资效益原则

  D. 严格考核和择优奖励原则

  E. 全员教育与重点提高相结合原则

  12、培训经费预算的有形资本费用部分包括( CD )

  A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失

  B. 学员因参加培训而造成的损失

  C. 培训教师的工资、奖金、补贴

  D. 场地租赁和资料印刷费

  13、培训效果评价指标包括( CDE )

  A. 时间长短

  B. 成本高低

  C. 认知和技能成果

  D. 情感成果

  E. 绩效成果

  14、员工职业发展计划的特征包括( BDE )

  A. 复杂性

  B. 可行性

  C. 不可变更性

  D. 持续性

  E. 适应性

  15、与员工职业发展计划有关的组织信息是( CD )

  A. 人事面谈资料

  B. 综合评价结果

  C. 人力资源管理活动

  D. 奖赏升迁制度

  16、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是( AC )

  A. 写自传

  B. 情景模拟

  C. 生活方式描写

  D. 职业能力倾向测试

  E. 人格测试

  17、绩效的特点包括( ACD )

  A. 多因性

  B. 稳定性

  C. 多维性

  D. 动态性

  E. 外显性

  18、影响员工绩效的因素包括( CD )

  A. 优势 B. 劣势

  C. 环境 D. 机会

  19、对企业中层部门负责人的考评包括( AB )

  A. 个人工作行为与绩效

  B. 该部门的总体工作绩效

  C. 经营效果方面硬指标的完成情况

  D. 个人特征及品质

  20、以员工行为为对象的考评方法( BC )

  A. 书面法

  B. 硬性分配法

  C. 排队法

  D. 生产能力衡量法

  E. 顺序法

  F. 常模分析法

分享到

您可能感兴趣的文章