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2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷五

来源 :考试网 2019-01-30

2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷五

  1、下列选项中,正确的是( A )

  A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

  B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益

  C、劳动法的核心是确定劳动标准

  D、劳动法的核心是权力与义务的对等

  2、( D )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

  A、《中国人民政治协商会议共同纲领》

  B、1954年我国第一部《人民共和国宪法》

  C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

  D、A项与B项

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  3、下列选项中,( C )不属于劳动要素的特点。

  A、劳动性

  B、自我选择性

  C、投资回报性

  D、非经济性

  4、下列项目中,( A )是影响中观劳动力供给的因素。

  A、工资竞争力

  B、人口因素

  C、劳动参与率

  D、劳动时间

  5、( D )不属于“平等保护”的内容。

  A、对残疾人的就业照顾

  B、按学历和能力水平雇用人员

  C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑

  D、户口制度对农民进程就业的限制

  6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于( B )劳动者权益。

  A、偏重保护

  B、优先保护

  C、平等保护

  D、全面保护

  7、工作分析小组的成员,通常是( A )。

  A、分析专家

  B、人力资源部门人员

  C、工会主席

  D、生产工艺工程师

  8、确定信息来源,时在工作分析程序中( D )阶段的工作。

  A、准备

  B、描述

  C、调查

  D、计划

  9、周期性失业属于( A )失业。

  A、总量性

  B、结构性

  C、摩擦性

  D、选择性

  10、国外的“就业服务”是指( A )。

  A、职业介绍

  B、就业政策

  C、就业训练

  D、失业救济

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