2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（11）

　　1、对于大型培训活动可以(　　)。

　　A 面谈法

　　B 观察法

　　C 个别会谈法

　　D 问卷和个别会谈结合使用

　　2、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用(　　)方法。

　　A 任务分析法

　　B 绩效分析法

　　C 问卷法

　　D 观察法

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　　3、(　　)具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

　　A 培训评估

　　B 培训计划

　　C 培训规划

　　D 培训需求分析

　　4、(　　)方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。

　　A 工作任务分析记录

　　B 工作盘点法

　　C 观察法

　　D 问卷法

　　5、(　　)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

　　A 全面性任务分析模型

　　B 循环评估模型

　　C 绩效差距模型

　　D 前瞻性培训需求模型

　　6、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是(　　)。

　　A MTP法

　　B T小组法

　　C 特别任务法

　　D 个别指导法

　　7、(　　)是了解受训人员组织需求的关键。

　　A 培训师

　　B 管理部门

　　C 受训人员

　　D 生产部门

　　8、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是(　　)。

　　A 工作指导法

　　B 讲授法

　　C 工作轮换法

　　D 师傅带徒弟

　　9、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用(　　)来衡量。

　　A 笔试

　　B 观察

　　C 调查

　　D 计算

　　10、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中(　　)作为信息的主要来源。

　　A 自己

　　B 下级

　　C 主管

　　D 同事

　　【参考答案】1D 2A 3D 4B 5B 6C 7A 8B 9C 10C