2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（2）

　　一、选择题

　　1.从特性上看，人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，具有以下性质特征：( )

　　A.不可剥夺性 B.能动性

　　C.创造性 D.增值性

　　E.时代性 F.时效性

　　2.组织目标的达成以及组织战略的实现是人力资源管理活动的最终目的。人力资源管理围绕着实现组织战略而展开，它的主要活动可以概括为( )这几个方面。

　　A.调查 B.分析 C.获取

　　D.整合 E.引导 F.开发

　　G控制与调整 H保持

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　　3.人力资源战略指导着企业的人力资源活动，它使不同的人力资源管理活动之间能够有效的配合，一下哪些是人力资源战略的类型：( )

　　A.促进型战略

　　B.聚集型战略

　　C.引导型战略

　　D.利用型战略

　　4.非结构化工作分析方法：( )

　　A.观察法

　　B.访谈法

　　C.问卷法

　　D.日志法

　　E.工作参与法

　　5.人力资源规划的制定阶段：( )

　　A.人力资源需求预测

　　B.人力资源供给预测

　　C.制定人力资源供求平衡政策

　　D.制定人力资源的各项规划

　　E.制定人力资源评估规划

　　6.以下属于人员供给计划的是( )

　　A.职务编制计划

　　B.人员内部流动政策

　　C.人员外部流动政策

　　D.人员获取途径

　　E.人员的职位变动

　　7.人力资源供给预测的常用方法：( )

　　A.德尔菲法

　　B.管理者继任模型

　　C.马尔科夫模型

　　D档案资料分析法

　　8.为提高招募工作的有效性，企业的招募负责人需要考虑：( ).

　　A.吸引足够多的申请者

　　B.选择适宜的招募渠道

　　C.制定规范的招募计划

　　D.组件一支称职的队伍

　　9.虽然招募通常都意味着利用各种分类广告去外部劳动力市场寻找合适的人选，但实际上，企业现有的员工常常是企业最大的招募来源。由此可见，内部招募也是有效的招募方式之一，他具有( )的优点。

　　A.激励效果好

　　B.能提高员工的忠诚度

　　C.成本低，效率高

　　D.适应能力强

　　10.内部招募也存在着许多不足：( )

　　A.近亲繁殖

　　B.引发内部矛盾

　　C.提高了人际沟通的成本

　　D.不利于新主管建立声望

　　E.失去选择外部优秀人才的机会

　　11.编写人力资源计划的典型步骤是( )。

　　A. 制定职务编制计划

　　B.制定人员配置计划

　　C.预测人员需求

　　D.确定人员供给计划

　　E.制定培训计划

　　12.外部招聘具有的优点是( )。

　　A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

　　B.能够为组织带来新鲜空气

　　C.利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性

　　D.有利于吸引外部人才

　　E.有利于保证选聘工作的正确性

　　13.绩效评定按参与者分，有( )。

　　A.上级评估

　　B.自我评估

　　C.同事评估

　　D.下级评估

　　E.顾客评估

　　14.能源测评的功能：( )

　　A.预测功能

　　B.甄别和评定功能

　　C.诊断和反馈功能

　　D.调节人才市场功能

　　15.根据事业的发展历史及其对人类社会发展的影响，职业具有以下特征：( )

　　A.产业性

　　B.行业性

　　C.时代性

　　D.差异性

　　E.职位性

　　16.在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )

　　A.有较大时间跨度

　　B.费时费力费资金

　　C.只能做定性分析

　　D.只能作定量分析

　　E.易于进行员工之间的比较

　　17.从组织的角度来看，薪酬的功能有：( )

　　A.经济保障功能

　　B.吸引和留住人才

　　C.员工价值的一种识别因素

　　D.控制运营成本

　　18.绩效考核的最终目的是：( )

　　A.改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标

　　B.提高员工的满意度和未来的成就感

　　C.员工的工作调整、职务变更提供依据

　　D.为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据

　　E.为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会

　　19.企业员工的强制性福利有：( )

　　A.社会保险 B.企业年金

　　C.法定休假 D.人寿保险

　　20.劳动争议的处理方式主要有：( )

　　A.协商 B.调解

　　C.仲裁 D.诉讼

　　【答案】1.ABDEF 2.CDFGH 3.ABD 4.ABCDE 5.ABCD 6.BCD 7.BCD 8.ABD 9.ABCD 10.ABDE 11.ABCDE 12.AB 13.ABCDE 14.ABC 15.ABDE 16.ABC 17.D 18.AB 19.AC 20.ABCD