2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案（1）

　　一、选择题

　　1.以下哪个是人力资源最本质的特征?( )

　　A 时效性 B 能动性

　　C 不可剥夺性 D 再生性

　　2.以下哪个不属于资质模型的基本内容?( )

　　A 知识 B 行为

　　C 能力 D 态度

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　　3.以华盛顿大学的French为代表的支持人力资源管理历史阶段的哪一类?( )

　　A 三阶段论 B 四阶段论

　　C 五阶段论 D 六阶段论

　　4.以下哪个不是观察法的原则?( )

　　A 公开原则 B 信任原则

　　C 详尽原则 D 沟通原则

　　5.以下哪个不是访谈法的优点?( )

　　A 信息量大 B 控制性强

　　C 主导性强 D 适用范围广

　　6.以下哪个不是结构化工作分析方法?( )

　　A 职位分析问卷

　　B 关键事件记录法

　　C 美国劳工部工作分析程序

　　D 功能性工作分析法

　　7.工作信息的内容不包括以下哪个?( )

　　A 工作要求信息 B 工作活动信息

　　C 工作绩效标准信息 D 工作背景信息

　　8.以下哪个不是需求定性预测方

　　法/( )

　　A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 管理估计法

　　9.以下哪个不是供给预测方法? ( )

　　A 管理者继任模型 B 马尔科夫模型

　　C 档案资料分析法 D 计算机分析法

　　10. 内部招募的优点是( )

　　A 可以节约时间 B 内部的亲戚人员晋升快

　　C 发的工资低 D 适应能力强

　　11.人员测评的功能不包括( )

　　A 甄别功能 B 晋升功能

　　C 预测功能 D 诊断功能

　　12.测评内容的筛选原则不包括( )

　　A 合理原则 B 明确原则

　　C 科学原则 D 独立原则

　　13.不属于测评内容的筛选方法是 ( )

　　A 统计法 B 经济法

　　C 计算机预测法 D 德菲尔法

　　14.组织层面的分析涉及的内容不包括( )

　　A 发展目标分析 B 人力资源需求分析

　　C 文化分析 D 工作体系运行状况分析

　　15.课堂教学法的缺点不包括( )

　　A 不利于新员工的创新

　　B 学员吸收消化的压力大

　　C 不利于教学双方的互动

　　D 传授方式枯燥、单一

　　【答案】CBDAC BACDD BACDA