11.作出录用人员最终的决策应注意( )

　　A尽量使用全面衡量的方法

　　B减少作出录用决策的人员

　　C坚持少而精的原则

　　D录用高分人员

　　E不能求全责备

　　【参考答案】ABE

　　12.聘用外国人的审批条件是( )。

　　A拟聘用的外国人履历证明

　　B聘用意向书

　　C拟聘用外国人原因的报告

　　D拟聘用从事该项工作的资格证明

　　E拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件

　　【参考答案】ABCDE

　　13.培训需求分析是( )的前提。

　　A确定培训目标

　　B进行培训评估

　　C设计培训计划

　　D培训经费预算

　　E有效实施培训

　　【参考答案】ACE

　　14.在制定培训评估方案时，最核心的工作内容包括( )。

　　A评估项目选择

　　B评估方法选择

　　C评估方案设计

　　D评估工具选择

　　E评估策略选择

　　【参考答案】BCE

　　【参考解析】 在制定培训评估方案时，最核心的工作内容包括评估方法选择、评估方案设计及评估策略选择。

　　15.培训评估报告的内容包括( )。

　　A培训背景说明与培训概括

　　B培训评估的过程说明

　　C培训评估信息的总结与分析

　　D培训评估结果与培训目标的比较

　　E关于培训项目计划调整的建议

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】培训评估报告一般包含培训背景说明与培训概括、培训评估的过程说明、培训评估信息的总结与分析、培训评估结果与培训目标的比较及关于培训项目计划调整的建议。

　　16.培训效果信息的收集方法有( )

　　A通过资料收集信息

　　B通过观察收集信息

　　C通过访问收集信息

　　D通过培训调查收集信息

　　E通过考核成绩收集培训信息

　　【参考答案】ABCD

　　您的答案：

　　17.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

　　A时间跨度较大

　　B考评员工的短期表现

　　C能作定性分析

　　D记录和观察费时费力

　　E提供客观事实依据

　　【参考答案】ACDE

　　18.企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有( )的系统。

　　A科学性

　　B可靠性

　　C准确性

　　D适用性

　　E实用性

　　【参考答案】BCE

　　【参考解析】企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有可靠性、准确性和实用性的系统。

　　19.关于考评周期的说法正确的是( )。

　　A考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调

　　B用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低时

　　C用于员工晋升、晋级的绩效考评，一般在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行

　　D考评周期取决于绩效考评的目的E考评周期应服从于企业人力资源管理制度与其他相关的管理制度

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源管理制度与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。 用于培训的考评，可以在员工提出申请时，或企业发现员工的绩效降低时，或是有新的技术和管理要求时组织进行。用于员工晋升、晋级的绩效考评，其考评时间一般在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

　　20.绩效合同的内容包括( )。

　　A受约人和发约人信息

　　B合同期限

　　C计划内容

　　D考评意见

　　E签字确认

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括受约人信息、发约人信息、合同期限、计划内容、考评意见及签字确认。