2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷一

　　一、选择题

　　1【多选题】为了保障激励策略的有效性，应当坚持的原则包括( )。

　　A及时性原则

　　B同一性原则

　　C预告性原则

　　D开发性原则

　　E持续性原则

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】了保障激励策略的有效性，应当体现以下原则要求：及时性原则、同一性原则、预告性原则及开发性原则。

　　2【多选题】员工激励在内容和性质上分为( )。

　　A物质激励

　　B精神激励

　　C正激励

　　D负激励

　　E内在激励

　　【参考答案】ABCD

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　　3【多选题】岗位评价指标要素包括( )。

　　A劳动责任要素

　　B劳动技能要素

　　C劳动强度要素

　　D劳动环境要素

　　E社会心理要素

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】岗位评价指标要素包括：(1)劳动责任要素;(2)劳动技能要素;(3)劳动强度要素;(4)劳动环境要素;(5)社会心理要素。

　　4【多选题】下列计入工资总额的是( )。

　　A基础工资

　　B计件工资

　　C奖金

　　D津贴和补贴

　　E独生子女补贴

　　【参考答案】ABCD

　　5【多选题】奖金制度的制定程序是( )。

　　A按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

　　B根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

　　C确定奖金发放的对象及范围

　　D确定个人奖金计算方法

　　E确保员工在生产上不出差错

　　【参考答案】ABCD

　　6【多选题】工作岗位评价的基本功能包括( )

　　A为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

　　B岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分的基础上进行定量测评

　　C对性质相同相近的岗位制定了统一的测量、评定标准

　　D在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较

　　E系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

　　【参考答案】ABCDE

　　7【多选题】劳动法律关系的特征是( )。

　　A劳动法律关系的内容是权利和义务

　　B劳动法律关系是单务关系

　　C劳动法律关系具有国家强制性

　　D劳动法律关系是双务关系

　　E劳动法律关系不是强制性法律

　　【参考答案】ACD

　　8【多选题】人力资本投资的特性有( )。

　　A收益形式单一化

　　B动态性

　　C谁投资，谁收益

　　D连续性

　　E收益形式多样化

　　【参考答案】BDE

　　【参考解析】人力资本投资的特性 解析：人力资本投资的特性有：①连续性、动态性;②投资主体与客体具有同一性;③资者与受益者的不完全一致性;④收益形式多样化。

　　9【多选题】人力资源管理开发的基本手段包括( )。

　　A法律手段

　　B行政手段

　　C经济手段

　　D宣传教育手段

　　E目标管理手段

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

　　10【多选题】劳动法的构成体系包括( )。

　　A社会保险和福利制度

　　B劳动合同制度

　　C劳动法的监督检查制度

　　D集体合同制度

　　E工会和职工民主管理制度

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】劳动法的构成体系，解析：我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。