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2019年三级人力资源管理师考试章节题第二章 招聘与配置

来源 :考试网 2018-12-06

  二、多选题

  26、内部招募存在明显不足,主要体现在( )。

  A.容易造成“近亲繁殖”

  B.筛选难度大,时间长

  C.增加招募成本

  D.有可能出现裙带关系的不良现象

  E.影响内部员工的积极性

  参考答案:AD

  27、外部招募存在的不足包括( )。

  A.进入角色慢

  B.决策风险小

  C.招募成本高

  D.影响内部员工积极性

  E.筛选难度大、时间长

  参考答案:ACDE

  参考解析:外部招募的不足包括:(1)筛选难度大、时间长。(2)进入角色慢。(3)招募成本大。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

  28、笔试不能全面考察应聘者的( )。

  A.工作态度

  B.品德修养

  C.管理能力

  D.操作能力

  E.文字表达能力

  参考答案:ABCD

  参考解析:笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  29、提高笔试有效性应注意的问题包括( )。

  A.命题恰当

  B.确定评阅计分规则

  C.学历水平相当

  D.阅卷以及成绩复核

  E.经历大致相同

  参考答案:ABD

  参考解析:提高笔试有效性应注意以下几个问题:(1)命题是否恰当。(2)确定评阅计分规则。(3)阅卷及成绩复核。

  30、开放式提问的类型包括( )。

  A.无限开放式

  B.结构化开放式

  C.有限开放式

  D.非结构化开放式

  E.综合开放式

  参考答案:AC

  参考解析:开放式提问分为有限开放式和无限开放式。

  31、在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。

  A.专家式评估

  B.评语式评估

  C.团队式评估

  D.评分式评估

  E.分析式评估

  参考答案:BD

  参考解析:面试结束后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。

  32、心理运动机能测试的内容主要包括( )。

  A.思维能力

  B.想象能力

  C.身体能力

  D.体质素质

  E.心理运动能力

  参考答案:CE

  参考解析:心理运动机能测试。主要包括两大类一是心理运动能力,二是身体能力

  33、情境模拟测试法比较适合招聘( )。

  A.服务人员

  B.销售人员

  C.科研人员

  D.管理人员

  E.事务性人员

  参考答案:ABDE

  参考解析:情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

  34、效度评估中的效度主要有( )。

  A.预测效度

  B.内容效度

  C.总体效度

  D.同测效度

  E.平均效度

  参考答案:ABD

  参考解析:效度主要有三种预测效度、内容效度、同测效度。

  35、以下属于一般知识和能力的是( )。

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字才能

  E.财务会计知识

  参考答案:ABCD

  参考解析:一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。

  36、面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

  A.社会背景

  B.专业能力

  C.反应能力

  D.心理素质

  E.身体能力

  参考答案:AC

  参考解析:面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况。

  37、最常用的情境模拟方法有( )。

  A.决策模拟竞赛法

  B.角色扮演

  C.公文处理模拟法

  D.案例分析

  E.无领导小组讨论

  参考答案:BCE

  参考解析:最常用的情景模拟方法有三种:公文处理模拟法、无领导小组讨论、角色扮演法

  38、根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。

  A.语言表达能力测试

  B.组织能力测试

  C.心理运动机能测试

  D.学历水平测试

  E.事务处理能力测试

  参考答案:ABE

  参考解析:根据情景模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

  39、从员工档案中可以了解到的员工信息有( )。

  A.教育

  B.培训

  C.经验

  D.技能

  E.绩效

  参考答案:ABCDE

  参考解析:人力资源部门都有员工档案,从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

  40、关于工作地组织,下列说法正确的是( )。

  A.要有利于工人进行生产劳动

  B.增加工人辅助生产的时间

  C.要为企业创造良好的工作环境

  D.要有利于工人的身心健康

  E.要有利于发挥工作地装备效能

  参考答案:ADE

  参考解析:合理组织工作地应当达到以下几点要求:①应有利于工人进行生产劳动,减少或消除多余、笨重的操作,减少体力消耗,缩短辅助作业时间。②应有利于发挥工作地装备(如生产设备、工具、防护装置、监控仪表等),以及辅助器具的效能,尽量节约空间,减少占地面积。③要有利于工人的身心健康,使工人有良好的劳动条件与工作环境,防止职业病,避免各种设备或人身事故。④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境,使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。

  41、工作轮班制的主要组织形式有( )。

  A.混合制

  B.三班制

  C.四班制

  D.交叉制

  E.两班制

  参考答案:BCE

  参考解析:工作轮班的组织形式很多,企业曾经采用过的有两班制、三班制和四班制。

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