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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案10

来源 :考试网 2018-11-30

2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案10

  1、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( A )。

  A、职业学校

  B、学院和大学

  C、失业人员

  D、退休人员

  2、在组织出现短期过剩的情况下,采取( C )的方法比较适合。

  A、招聘冻结

  B、提前退休

  C、增加无薪休假

  D、裁员

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  3、企业招聘工作说明书的编写要求是( D )。

  A、清晰

  B、具体

  C、具体、简短

  D、清晰、具体、简短

  4、情境模拟测试根据测试内容可以分为( D )。

  A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

  B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

  C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

  D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

  5、一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( C )的方法。

  A、员工推荐 B、主动求职

  C、内部招聘 D、报纸招聘

  6、企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( B )。

  A、招聘备选方案

  B、内部招聘方案

  C、外部招聘方案

  D、招募选择方案

  7、一般员工提出辞职时,组织应该( B )。

  A、报告上级除名

  B、为员工解除困难,把员工争取回来

  C、深恶痛绝

  D、冷眼相看

  8、企业招聘人员常用的方法是( D )。

  A、笔试

  B、面试

  、情境模拟

  D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

  9、认知能力主要是指一个( A )问题的能力。

  A、分析和思考

  B、认识

  C、分析

  D、思考

  10、在招聘员工时,( B )是一项重要的考虑因素。

  A、性别

  B、工作经历

  C、个人特点

  D、身高

  11、面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的( A )。

  A、面试目标

  B、面试要求

  C、工作要求

  D、面试成果

  12、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( B )面试越来越重要。

  A、结构化

  B、非结构化

  C、半结构化

  D、单独面试

  13、心理测试包括( C )。

  A、能力测试

  B、能力测试、人格测试

  C、能力测试、人格测试和兴趣测试

  D、人格测试

  14、一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( C )。

  A、全球范围

  B、全国范围

  C、跨地区的范围

  D、单位所在地的范围

  15、导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( B )。

  A、人力资源供求平衡

  B、人力资源供大于求

  C、人力资源供小于求

  D、人力资源无法确定

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