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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案2

来源 :考试网 2018-11-21

  1、人员招聘的最终目的是(D)。

  A保证组织有足够的人力需求

  B选择素质高、质量好的人才

  C招聘到最优的人才

  D达到组织整体效益的最优化

  2、人员配置的根本目的是(A)。

  A使得个人能力水平与岗位要求相适应

  B为任何人找到和创造发挥作用的条件

  C通过个体之间取长补短形成整体优势

  D保持所有员工的身心健康

试题来源:[2019助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

  A因果关系调研

  B描述性调研

  C预测性调研

  D探索性调研

  4、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(A)。

  A多样化和任务的整体性

  B多样化和任务的协调性

  C任务的整体性和任务的趣味性

  D多样化和任务的趣味性

  5、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径

  A猎头公司

  B人才交流中心

  C熟人推荐

  D大学校园

  6、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。

  A个性

  B共性

  C可塑性

  D成长性

  7、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。

  A面试

  B笔试

  C情景模拟

  D心里测试

  8、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

  A认知成果

  B技能成果

  C绩效成果

  D情感成果

  9、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。

  A一般需要

  B特定需要

  C个别需要

  D普遍需要

  10、(D)不属于薪酬日常管理的内容。

  A薪酬调查

  B薪酬调整

  C适时计算

  D制定薪酬制度

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