1、人员招聘的最终目的是(D)。

　　A保证组织有足够的人力需求

　　B选择素质高、质量好的人才

　　C招聘到最优的人才

　　D达到组织整体效益的最优化

　　2、人员配置的根本目的是(A)。

　　A使得个人能力水平与岗位要求相适应

　　B为任何人找到和创造发挥作用的条件

　　C通过个体之间取长补短形成整体优势

　　D保持所有员工的身心健康

　　3、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

　　A因果关系调研

　　B描述性调研

　　C预测性调研

　　D探索性调研

　　4、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(A)。

　　A多样化和任务的整体性

　　B多样化和任务的协调性

　　C任务的整体性和任务的趣味性

　　D多样化和任务的趣味性

　　5、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径

　　A猎头公司

　　B人才交流中心

　　C熟人推荐

　　D大学校园

　　6、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。

　　A个性

　　B共性

　　C可塑性

　　D成长性

　　7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。

　　A面试

　　B笔试

　　C情景模拟

　　D心里测试

　　8、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

　　A认知成果

　　B技能成果

　　C绩效成果

　　D情感成果

　　9、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。

　　A一般需要

　　B特定需要

　　C个别需要

　　D普遍需要

　　10、(D)不属于薪酬日常管理的内容。

　　A薪酬调查

　　B薪酬调整

　　C适时计算

　　D制定薪酬制度