31. 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间。

　　A. 0.10~0.20

　　B. 0.20~0.30

　　C. 0.20~0.40

　　D. 0.10~0.15

　　32. ( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A. 人格能力

　　B. 能力差异

　　C. 能力与人格

　　D. 智商

　　33. 研究者已经基本一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( )

　　A. ≈0.1

　　B. ≈0.2

　　C. ≈0.3

　　D. ≈0.4

　　34. ( )是缺勤率和流动率成负相关

　　A. 感情承诺

　　B. 继续承诺

　　C. 组织承诺

　　D. 组织承诺成果

　　35. 所谓( )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A. 归因

　　B. 内因

　　C. 外因

　　D. 稳因

　　36. 行为的原因可以分为内因和( )

　　A. 稳因

　　B. 归因

　　C. 非稳因

　　D. 外因

　　37. 导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( )

　　A. 稳定原因

　　B. 人格、品质

　　C. 工作难度

　　D. 能力

　　38. 团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( )

　　A. 边界管理

　　B. 过程管理

　　C. 职能管理

　　D. 内部团队过程

　　39. ( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

　　A. 弗雷德·鲁森斯

　　B. 罗宾斯

　　C. 亚当斯

　　D. 韦伯

　　40. 人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( )

　　A. 不限定答案的主观式投射测验

　　B. 不限定答案的心理测验

　　C. 实际能力测验

　　D. 人际关系的表达测验

　　41. 员工职业生涯管理的重要步骤是( )

　　A. 测量

　　B. 评估

　　C. 考查

　　D. 心理测验

　　42. 最早提出( )的是贝克尔(H.S,Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象

　　A. 组织承诺

　　B. 感情承诺

　　C. 继续承诺

　　D. 规范承诺

　　43. ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性

　　A. 对比效应

　　B. 光环效应

　　C. 投射效应

　　D. 刻板印象

　　44. ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比

　　A. 对比效应

　　B. 光环效应

　　C. 投射效应

　　D. 刻板印象

　　45. ( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一

　　A. 组织行为矫正

　　B. 关键行为

　　C. 干预行为

　　D. 整合行为