三、案例分析题

　　例1：

　　下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内容：

　　1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部的安全和维护。

　　2、 乙方的正常工作时间为每日8小时。

　　3、 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。

　　4、 乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。

　　5、 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。

　　6、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。

　　7、 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同持续有效。

　　8、 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。

　　问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。

　　答：

　　(1)长期劳动合同应明确合同期限

　　(2)应列出劳动保护和劳动条件

　　(3)应列出社会保险项目

　　(4)应列出劳动合同终止的条件

　　(5)应列出违反劳动合同的责任

　　例2：

　　邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里?

　　答：这是一起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中，该公司的计算方法是错误的。

　　制度工作天数计算公式为：

　　(全年日历天数—法定休假日天数—公休日)÷12个月=每月制度工作天数

　　日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8小时。

　　按照上述公式，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为21.16天。以该公司工程队为例，每周实行40小时(每周五天)工时制度，公司与职工劳动合同规定月工资为750元，职工的日工资计算应为：750元÷21.16天=35.44元，小数工资为：35.44元÷8小时=4.43元。邓某10月份应得749.91元。

　　从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误的结果。

　　例3：

　　1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一.

　　问题：该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?

　　答：本案中食品公司劳动资科对谢某加班工资的计发办法是错误的。

　　该食品公司加班工资计发的错误主要表现在扣发了加班工资中本来就没有包括的正常标准工资。例如，谢某小时工资标准为2.5元，日延长工作时间2小时，共延长工作时间3天，其加班加点工资的计算方式应为2.5×2小时×3天×150%=22.5元。在这里，食品公司从22.5元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时计算的。这就是说，每小时2.5元的工资标准是计算加点工资的依据，加点工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。

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