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2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案10

来源 :考试网 2018-10-07

2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案10

  1. 人本管理的原则包括( )

  A. 人的管理第一

  B. 和谐人际关系

  C. 使员工个人与组织共同发展

  D. 满足社会需要

  E. 构建以人为中心的组织形态

  【答案】ABCE

  【解析】人本管理的原则包括:人的管理第一;满足人的需要,实施激励;优化教育培训,完善人.开发人.发展人;以人为本.以人为中心构建企业的组织形态和机构;和谐的人际关系;员工个人与组织共同发展。

  2. 传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比,少了( )

  A. 组织分析

  B. 任务分析

  C. 人员分析

  D. 企业战略分析

  E. 员工职业生涯分析

  【答案】DE

  【解析】传统的培训需求分析包括组织分析.任务分析和人员分析,而以战略为导向的培训需求分析,还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

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  3. 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )

  A. 薪酬

  B. 自然流失

  C. 跳槽

  D. 内部流动

  E. 福利

  【答案】BCD

  【解析】企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素:企业内部人员的自然流失(伤残.退休.死亡等).内部流动(晋升.降职.平调等).跳槽(辞职.解聘)等。

  4. 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。

  A. “两低于”原则

  B. 企业员工总数

  C. 企业经济效益

  D. 企业员工结构

  E. 企业短期货币工资决定方式

  【答案】ACE

  【解析】企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:

  (1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。

  (3)指导价位与“两低于”原则的关系。

  5. 培训前期评估包括( )

  A. 培训目标达成情况评估

  B. 培训需求整体评估

  C. 培训效果效益综合评估

  D. 培训方案设计评估

  E. 培训工作者的绩效评估

  【答案】BD

  【解析】根据企业培训的特点,培训评估体系一般由培训前期评估.培训实施过程评估及效果评估.培训评估结果反馈三个模块组成。(1)培训前期评估,包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。(2)培训实施过程评估和效果评估,包括培训实施过程和培训结

  束后的效果评估。(3)培训评估结果反馈,是为改进培训项目提供依据,最终实现培训价值的提升。

  6. 劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。

  A. 临时性

  B. 辅助性

  C. 长期性

  D. 主营性E.代替性

  【答案】ABE

  【解析】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  7. 政府部门的薪酬数据具有( )等优点。

  A. 结果可靠

  B. 内容分类细致

  C. 处理方法简单

  D. 范围比较集中

  E. 涵盖的范围广

  【答案】ABE

  【解析】政府薪酬调查数据的优点有:涵盖的范围广.内容分类细致.各部分可比性强.结果可靠等。

  8. 工作岗位设计的基本方法中,工业工程的功能具体表现为( )

  A. 创新

  B. 规划

  C. 评价

  D. 改进

  E. 设计

  【答案】ABCE

  【解析】工业工程的基本功能是:“研究人员.物料.设备.能源.信息所组成的集成系统, 进行设计改善和设置”。工业工程的功能具体表现为规划.设计.评价和创新四个方面。

  9. 定员定额分析法的具体方法包括( )

  A. 劳动定额分析法

  B. 效率定员法

  C. 类推比较定员法

  D. 比例定员法

  E. 设备看管定额定员法

  【答案】ABDE

  【解析】定员定额分析法包括劳动定额分析法.设备看管定额定员法.效率定员法和比例定员法四种。

  10.( )是影响人力资源需求预测的因素。

  A. 市场需求的变化

  B. 企业总产值

  C. 劳动力成本趋势

  D. 追加培训的需求

  E. 生产率变化趋势

  【答案】ABCDE

  【解析】影响人力资源需求预测的一般因素有:顾客的需求变化(市场需求).生产需求(或者企业总产值).劳动力成本趋势(工资状况).劳动生产率的变化趋势.追加培训的需求.每个工种员工的移动情况.员工的出勤率.政府的方针政策的影响.工作小时的变化.退休年龄的变化.社会安全福利保障等十几项内容。

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