人力资源管理师

导航

2018人力资源管理师考试三级密训试题及答案十

来源 :考试网 2018-09-27

  16、作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()

  A、生产作业需工人共同完成

  B、看管大型复杂的机器设备

  C、工人的工作彼此密切相关

  D、为了便于加强管理和交流

  E、没有固定工作地但为了调动分配工作

  【答案】ABCDE

  【解析】作业组是在劳动分工的基础上,把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。在以下几种情况下需要组成作业组:(1)生产作业需工人共同来完成;(2) 看管大型复杂的机器设备;(3)工人的工作彼此密切相关;(4)为了便于管理和相互交流;

  (5)为了加强工作联系;(6)在工人没有固定的工作地,或者没有固定工作任务的情况下, 为了便于调动和分配他们的工作。

  17、场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。

  A、变革与学习

  B、团结合作

  C、心态和士气

  D、共同愿景

  E、沟通与默契

  【答案】ACDE

  【解析】场地拓展训练简便,容易实施,可以在会议室进行,也可以在室外的操场上进行, 能够使团队得到变革与学习、沟通与默契、心态与士气、共同愿景这些方面的收益与改善。

  18、培训效果信息的种类包括()方面的信息。

  A、培训时间选定

  B、受训群体选择

  C、培训场地选定

  D、培训形式选择

  E、培训教师选定

  【答案】ABCDE

  【解析】培训效果信息的种类包括:培训及时性信息、培训目的设定合理与否的信息、培训内容设置方面的信息、教材选用与编辑方面的信息、教师选定方面的信息、培训时间选定方面的信息、培训场地选定方面的信息、受训群体选择方面的信息、培训形式选择方面的信息以及培训组织与管理方面的信息。

  19、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()

  A、国家劳动定员标准

  B、部门劳动定员标准

  C、行业劳动定员标准

  D、地方劳动定员标准

  E、企业劳动定员标准

  【答案】ACDE

  【解析】企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

  20、构成团队有效性的要素有()

  A、绩效

  B、成员满意度

  C、团队学习

  D、外人的满意度

  E、薪酬

  【答案】ABCD

  【解析】团队的有效性由四个要素构成,即绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。

  21、工作岗位分析的目的在于()

  A、为招聘提供依据

  B、提高员工对工作的满意度

  C、确定各岗位的胜任特征模型

  D、为确定薪酬体系提供依据

  E、为确定绩效考核标准提供信息

  【答案】ACDE

  【解析】工作岗位分析的目的在于:(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;(2)

  为员工的考评、晋升提供了依据;(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;

  (4)是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;(5)为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础;(6) 有利于员工“量体裁衣”,结合自身的条件制定职业生涯规划。

  22、从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()

  A、考评者的多少

  B、考评者的个人素质

  C、考评者对被考评者的熟悉程度

  D、考评者的工作经验

  E、考评者对考评指标及标准的理解程度

  【答案】ABCDE

  【解析】考评者都应具备以下条件:作风正派,办事公道;有事业心和责任感;有主见, 善于独立思考;坚持原则,大公无私;具有实际工作经验,熟悉被考评对象情况等。同时考评者数量越多,个人的“偏见效应”就越小,考评所得数据就越接近于客观值。

  23、参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()

  A、案例研究法

  B、特别任务法

  C、头脑风暴法

  D、个别指导法

  E、模拟训练法

  【答案】ACE

  【解析】参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括:自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  24、人力资源费用支出控制的原则有()

  A、及时性原则

  B、节约性原则

  C、适应性原则

  D、标准化原则

  E、责权利相结合原则

  【答案】ABCE

  【解析】人力资源费用支出控制的原则有:(1)及时性原则;(2)节约性原则;(3)适应性原则;(4)权责利相结合原则。

  25、行为锚定等级评价法的优点有()

  A、考量更加精确

  B、考评标准明确

  C、反馈功能较好

  D、考评维度清晰

  E、实施的费用低

  【答案】ABCD

  【解析】行为锚定等级评价法的优点包括:(1)对员工绩效的考量更加精确;(2)绩效考评标准更加明确;(3)具有良好的反馈功能;(4)具有良好的连贯性和较高的信度;(5)考评的维度清晰。

  26、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()

  A、变动税率

  B、调整政府购买水平

  C、公开市场业务

  D、调整政府转移水平

  E、调整货币供应量

  【答案】ABD

  【解析】在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括:调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。

  人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库等详情咨询交流群:272375102

  热点试题

  2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套 人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

  2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套 高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考

考试题库

点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集

考试题库

  一键进入“双节”优惠套餐专项精讲,高含金量题库,考前密训资料强势上线,周密应考,协议通关,不过重修9月18日-10月10日活动期间,凡是购买人力资源管理师VIP套餐,全场课程套餐8.5折优惠,最高可减200元!

>>考试网校——强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<

  人力资源管理师报名、备考、培训等信息详情快速查询,直接拨打 统一服务热线:4000-525-585 联系速通道

分享到

您可能感兴趣的文章