2018人力资源管理师考试三级密训试题及答案四

　　1、()具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

　　A、培训评估

　　B、培训计划

　　C、培训规划

　　D、培训需求分析

　　【答案】D

　　【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

　　2、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()

　　A、培训制度

　　B、工作说明书

　　C、工资制度

　　D、任务计划表

　　【答案】B

　　【解析】岗位分析的研究成果，应按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述， 最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

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　　3、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是()

　　A、工作指导法

　　B、讲授法

　　C、工作轮换法

　　D、专题讲座法

　　【答案】B

　　【解析】讲授法的优点如下：传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才; 对培训环境要求不高，有利于教师的发挥;学员可利用教室环境相互沟通，也能够向教师 请教疑难问题;员工平均培训费用较低。

　　4、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A、财政政策

　　B、收入政策

　　C、金融政策

　　D、货币政策

　　【答案】D

　　【解析】货币政策是指政府与控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平， 一促进就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策，主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

　　5、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

　　A、60%

　　B、70%

　　C、80%

　　D、90%

　　【答案】C

　　【解析】劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

　　6、评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

　　A、情感成果

　　B、认知成本

　　C、技能成果

　　D、绩效成果

　　【答案】A

　　【解析】情感评估包括受训者的态度和动机两个方面的内容，它的一种类型是受训者对培训项目的反应。

　　7、工作岗位的影响因素不包括()

　　A、管理信息系统

　　B、软环境条件

　　C、劳动环境条件

　　D、职能性技术专家

　　【答案】A

　　【解析】影响工作岗位的因素有：(1)相关的技术状态;(2)劳动条件和劳动环境的状况;

　　(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;(4)本部门对岗位任务和目标的定位， 主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响;(5)本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用;(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响;(8)软环境条件的影响。

　　8、()可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

　　A、评分法

　　B、成对比较法

　　C、因素比较法

　　D、分类法

　　【答案】D

　　【解析】分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

　　9、品质导向型的绩效考评，以考评员工的()为主。

　　A、品德

　　B、知识

　　C、行为

　　D、潜质

　　【答案】D

　　【解析】品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

　　10、()是人力资源开发的最高目标。

　　A、人的发展

　　B、社会发展

　　C、企业发展

　　D、组织发展

　　【答案】A

　　【解析】人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态， 是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标， 开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。