一、单项选择题

　　1、 我国的主要分配政策是( )

　　A、 按劳分配 B、按需分配 C、按要素分配 D、按能力分配

　　2、 企业文化的核心是( )

　　A、企业精神 B、企业的规章制度 C、共同的价值观念 D、企业员工的凝聚力

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　　3、我国规定的未成年人口是指未达到( )

　　A、14 岁 B、16 岁 C、18 岁 D、17 岁

　　4、工作性质完全相同的岗位系列是( )

　　A、岗群 B、岗类 C、岗级 D、岗系

　　5、有效地进行岗位分类的前提是( )

　　A、科学合理的岗位调查 B、科学合理的岗位设置

　　C、科学合理的岗位评价 D、科学合理的岗位分析

　　6、下列方法属于定量分析的是( )

　　A、趋势分析法 B、经验预测法 C、比率分析 D、德尔菲法

　　7、任用是指( )

　　A、内部晋升 B、外部征聘 C、人员甄选 D、以上三方面的总称

　　8、下列可纳入劳动定员工作的是( )

　　A、单独顶岗生产的学徙工 B、因私出国人员

　　C、企业临时生产所需人员 D、长期休病假的人员

　　9、在欧美、日本等国家盛行的不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是( )

　　A、在职培训 B、非在职培训 C、岗前培训 D、脱产培训

　　10、由我国人才学专家开发的潜能训练课程是( )

　　A、“拓展”训练课程 B、《第五深度培训》课程 C、“魔鬼”训练课程 D、A 和B

　　11、BARS 表指的是( )

　　A、综合性指标量表 B、目标任务指标表 C、行为锚定评分表 D、部门评价指标表

　　12、将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效

　　考核方法是( )

　　A、简单分级法 B、交替分级法 C、范例对比法 D、对偶比较法

　　13、工作生活质量的研究进入一个新阶段的标志是( )

　　A、英国维斯塔克人提出的社会技术系统概念 B、1974 年美国成立的全国生产率研究中心

　　C、1980 年加拿大多伦多举行的关于工作生活质量的国际会议 D、1974 年美国成立的工作生活质量研究中心

　　14、一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的( )

　　A、货币工资 B、名义工资 C、实际工资 D、结构工资

　　15、实行基本工资加奖金的企业一般适合采用( )

　　A、差额单价计件工资 B、全额计件工资 C、超额计件工资 D、经济责任承包计件工资