21、 薪酬结构的设计是( ABCDE )。

　　A.绘制散布图

　　B.薪酬的比较

　　C.建立薪酬等级

　　D.建立薪酬幅度

　　E.薪幅重叠

　　22、 职务等级薪酬制由( ABCD )等构成。

　　A.职务名称表

　　B.职务薪酬标准表

　　C.业务标准

　　D.职责条件

　　E.薪酬等级表

　　23、 薪酬调查的目的有：( ABCD )。

　　A.制定薪酬标准

　　B.调整薪酬水平

　　C.制定薪酬预算

　　D.控制人工成本

　　E.了解薪酬水平

　　24、 在要素比较法中，需综合考虑薪酬要求，一般常用的薪酬要素包括：( ABCD )

　　A.身体要素

　　B.心理要素

　　C.技术要素

　　D.工作条件

　　E.相对价值

　　25、 影响组织中员工福利的主要因素包括：( ABCDE )。

　　A.高层管理者的经营理念

　　B.政府的政策法规

　　C.工资的控制

　　D.医疗费用

　　E.工会的压力

　　26、 属于用人单位集体性福利的有：( ABC )。

　　A.饮食性福利

　　B.教育培训性福利

　　C.津贴和补贴

　　D.失业保险

　　E.工伤保险

　　27、 失业保险基金的来源有：( ABCDE )。

　　A.单位缴纳的失业保险费

　　B.个人缴纳的失业保险费

　　C.失业保险基金的利息收入

　　D.失业保险基金的增值收入、滞纳金 E失业保险基金不敷使用时的地方财政补贴

　　28、 货币性福利薪酬主要包括：( ABCDE )。

　　A.两地分居员工享受的探亲假期

　　B.薪酬补贴和旅游补贴待遇

　　C.生活困难补助

　　D.年休假薪酬

　　E.上下班交通补贴

　　29、 我国目前实行的医疗保险制度有：( ABC )。

　　A.公费医疗

　　B.劳保医疗

　　C.农村合作医疗

　　D.工伤保险

　　E.企业补充医疗保险

　　30、 企业的薪酬结构调整内容包括( BD )。

　　A.岗位等级

　　B.工资标准

　　C.工作内容

　　D.工资等级

　　E.职务标准