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2018年人力资源管理师三级考试强化练习题九

来源 :考试网 2018-03-13

  21、培训成本包括( )

  A 直线成本

  B 间接成本

  C 生产成本

  D 额外成本

  E 经营成本

  22、进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

  A 工作分析

  B 小组讨论

  C 集体会谈

  D 问卷调查

  E 统计分析

  23、为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有( )。

  A 价值观调查

  B 人事考核

  C 人格测试

  D 情景模拟

  E 志向兴趣调查

  24、在薪酬调查时一般选择( )企业。

  A 竞争对手

  B 同行业同地区企业

  C 国外企业

  D 刚成立的管理不甚规范的企业

  E 市场水平比较高的企业

  25、在制定某项福利计划时应考虑( )。

  A 该福利的性质

  B 该计划的执行时间

  C 该福利上年度的执行效果

  D 该福利的本年度预算

  E 检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内

  26、在测算工资、奖金调整方案时,应包括( )步骤。

  A. 根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半员工入级

  B. 按新工资方案确定员工的工资、奖金

  C. 检查测算出来的问题,并重新调整

  D. 汇集测算中的问题,供上级参考

  E. 制定工资标准

  27、( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

  A.企业支付能力

  B 劳动力供求关系

  C 企业战略

  D 企业价值观

  E 企业生产经营特点

  28、企业进行薪酬管理的目的是( )

  A 增加利润

  B 吸引人才

  C 留住人才

  D 激励员工

  E 将员工利益与企业利益联系起来

  29、订立集体合同应当遵循( )等原则。

  A 内容合法

  B 自主自愿

  C 平等合作

  D 协商一致

  E 维护正常的生产工作秩序

  30、工伤医疗期待遇包括( )等内容。

  A 支付工伤伤残抚恤金

  B 支付护理费

  C 支付工伤津贴

  D 异地安家的必要费用

  E 报销医疗费用

  【参考答案】21 AD 22 BCD 23 ABCD 24 AB 25 ABCDE 26 ABCD 27 ABCDE 28BCDE 29 ACDE 30 BCE

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