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2018年人力资源管理师三级考试强化练习题九

来源 :考试网 2018-03-13

2018年人力资源管理师三级考试强化练习题九

  1、回归分析法是( )

  A 人力资源需求预测方法

  B 人力资源供给预测方法

  C 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

  D 对历史数据的要求比较高

  E 属于专家预测法

  2、微观劳动力供给是指( )

  A 对企业劳动力需求的供给

  B 企业内部的劳动力供给

  C 个人的劳动力供给

  D 学校毕业生对市场的供给予

  E 企业对企业的劳动力供给

试题来源:[2018助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3、抽样调查的优点在于( )

  A 提高资料时效性

  B 可调查社会经济现象总量

  C 能推断出比较准确的全面资料

  D 具有较高的科学性

  E 可以取得被研究事物总体的全面情况

  4、应用性文章的正确论述有( )

  A 其观点是由作者直接表达

  B 贵在务实

  C 要利于行动

  D 为办理事情、解决问题而写

  E 作者往往要表达一种精神和哲理

  5、“劳动是公民权利”的原则包括( )

  A 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

  B 对公民来说,包括就业权和择业权

  C 对用人单位来说,意昧着平等录用符合条件的员工

  D 对用人单位来说,有提供失业保险的职责

  E 对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要发展经济创造就业条件

  6、某项工作职业,所包含的内容有( )

  A 对原材料和产品的职责

  B 对工作程序的职责

  C 对其他人员安全的职责

  D 对企业经济效益的职责

  E 对其他人员合作的职责

  7、企业压缩生产,就会减少( )

  A 劳动力存量需求

  B 劳动力增量需求

  C 内部劳动力流动

  D 员工的晋升机会 E 盈利

  8、编码应遵循的原则有( )

  A 标准编码

  B 统一编码

  C 被调查单位的编码

  D 编码不重复

  E 指标和分组标志编码

  9、在Word 文档中,需要添加脚注和尾注时,( )

  A 粘贴在每页最下面或每章最后面

  B 用快捷键完成

  C 用工具栏完成

  D 用菜单完成

  E 能用鼠标和键盘完成

  10、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下( )方面

  A 文件审批效率和传递效率

  B 决策机构的效果和决策效率

  C 各组织内部信息传递的畅通程度

  D 信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速

  度与协调程度

  【参考答案】1 ACD 2 CD 3 ACD 4 BCD 5 ABCDE 6 ABCE 7 AB 8 ACE 9 DE 10 ABCD

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